Samen met het Potential Project in Denemarken, hebben we het eerste Corporate Based Mindfulness Training (CBMT) in Nederland uitgevoerd bij een Nederlandse onderneming. Vanwege dit succes – mindfulness voorziet in een grote behoefte bij managers in het hectische bedrijfsleven - gaan we ook een open programma aanbieden: Masterclass Mindful Leadership, een eendaags programma op 5 juni in Weesp waarin men de essentie van Mindfulness leert, zowel theorie als praktijk. Speciaal voor leidinggevenden en professionals – voor hen is Mindfulness geen luxe, maar een onmisbare vaardigheid. Aanmelden kan hier.

Het blad Management & Literatuur publiceerde onlangs mijn artikel: ‘Duurzaam Leiderschap; de balans tussen efficientie en veerkracht’. Hierin werk ik een aantal centrale macro-concepten van Mind over Matter uit t.b.v. leiderschap in bedrijven en organisaties (Duurzaam leiderschap). Deze is te bestellen in hard-copy bij www.managementboek.nl. Ik beschrijf hierin het ‘Sustainable Sense Model’, dat in mijn lezingen en workshops vaak veel verheldering brengt t.a.v. de complexe vraagstukken van vandaag.

Met vele anderen maak ik mij zorgen over de voortgaande Euro-crisis. In mijn ogen is deze in essentie geen economisch of electoraatpolitiek probleem, maar een leiderschapsprobleem. Ik heb dat in aangehecht artikel (De Eurocrisis is een leiderschapscrisis) uitgewerkt, waarvan ik hoop dat het een helderer licht brengt op de crisis. De BOS Radio besteedde er door een interview met mij aandacht aan: Radio uitzending

On Sept 29, along with  Ruud Lubbers (former Dutch PM), Yves Leterme (Belgian PM), Ad Melkert (UN Envoy Iraq), Marijn Dekkers (CEO Bayer), Atzo Nicolai (CEO DSM Nederland), I was a speaker at the conference of Asset, the Faculty Association of the Tilburg School of Economics and Management. The theme was The Blueprint of Success; unraveling the secret. 

Central question was “What is the key to success?” looking at an individual, business and (inter)national level of success. Does a connection between the different stages of success exist? Can successful individuals build up an successful company? And, is a successful country able to generate successful citizens? In addition, is there a downside to success, can one only be successful at the expense of somebody else?  My contribution was to point out that no-one person or business can be truly successful in a society or ecosystem that fails. Thus, in order to achieve success, future leaders need to walk a path that contains at least some degree of contributing to society and redesigning systems that fail. I pointed to principles of nature (such as resilience) and the mind (well-being and meaning) for guidance on this path. 

See www.asset-tilburg.nl/international-conference

Op 8 augustus j.l. sprak ik op de Mindfulness@work Conferentie in Kopenhagen, voor zo’n 100 zakenmensen. Anders sprekers waren o.m. Alan Wallace (auteur o.m. The Attention Revolution en Embracing Mind) en Deense zakenmensen en wetenschappers. Het werd georganiseerd door The Potential Project, een bedrijf dat Mindfulness op een uiterst toepasselijke wijze naar het bedrijfsleven brengt. Voor mij was dit een mogelijkheid mijn werk op het snijvlak tussen mindfulness, business en duurzaamheid te presenteren. Zie mijn paper Mindful Leadership.

Ik sprak onlangs over de ‘toekomst van het kapitalisme’ op het congres van CFO’s, de zgn CFO day. Toen mijn boek Mind over Matter in 2009 uitkwam, luiden sommige commentaren dat de crisis voorbij was. Wegens de recente verergering van de Griekse/Euro-crisis is de discussie over ‘het systeem’ weer actueel. Ook op de CFO day bleek het thema duurzaamheid en vraagstuken over het kapitalisme, inmiddels salonfahig te zijn geworden. Een groot struikelblok in ons denken betreft nog het idee van ‘groei’. Hoe dienen we dat te definieren, zonder dat het leidt tot ecologische overshoot en zeepbellen?  Voor impressies zie www.cfoday.nl.

Mijn artikel Gross National Happiness is verschenen als hoofdstuk in ‘Ethical Principles and Economic Transformation – A Buddhist Approach’, van de vooraanstaande uitgever Springer. Dit artikel heeft zijn oorsprong in het onderzoek dat ik deed als adviseur van de regering in Bhutan in 2003-2004, dat uitmondde in de eerste van een serie van spraakmakende conferenties over Gross National Happiness, Economie en Duurzame Ontwikkeling. 

Voor meer informatie over het boek: http://laszlo-zsolnai.net/content/ethical-principles-and-economic-transformation-buddhist-approach.

Met veel inspiratie komen we terug van onze leiderschapsreis naar de Aletsch Gletscher in het hart van Zwitserland, een ecologisch uniek en indrukwekkend gebied. Op deze reis hebben we ’duurzaamheid’ van dichtbij leren kennen, terwijl wij onszelf vernieuwden op de ski’s en wandelend in de sneeuw.  Deze reis volgde op andere leiderschapsjourneys die ik organiseer naar Tibet, Mongolie en Bhutan. (Flow of Leadership 2011).

Op 18 januari 2011 heeft Sander het SEAL Instituut opgericht i.s.m. Nyenrode Business Universiteit. SEAL staat voor Sustainable Enterprise Action Learning, en zal de meest geavanceerde leermethoden en denkmodelen in het bedrijfsleven brengen, teneinde deze in staat te stellen de duurzaamheiduitdaging effectief aan te gaan. Zie www.sealinstitute.nl. Sander leidt in dit kader het promotieonderzoek ‘Duurzaam Leiderschap’. Zie: SLI-Research Project

Warm aanbevolen is de TV documentaire De Duurzame Weg van Alexander Oey, gemaakt in opdracht van de BOS. De succesvoorbeelden van Unilever, Peeze Koffie, Pharmafilter, MN Services, Valid Express, het initiatief FIER geven inzicht in dat duurzame bedrijfsvoering werkt. Ik geef text en uitleg bij de context en de rationale van deze boeiende duurzame initiatieven.

Zie op: www.boeddhistischeomroep.nl/de_duurzame_weg